인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오

인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오

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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 인적자원관리의 목적

2. 과학적 관리론에 대한 개념

3. 인간관계론에 대한 개념

4. 과학적 관리론과 인간관계론의 차이점
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론

5. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

Ⅰ. 서론

인적자원관리라고 불리 우는 인간자원관리의 의미와 내용 그 정의는 학자에 따라 다르다. 자본주의 기업에 있어서 인적자원관리라는 것은 근대산업의 발전단계로서 기업의 주체인 경영자가 기업 이윤의 극대화를 가능하게 하기 위한 일환으로 기업에 필요한 노동력을 조달하고, 노동질서의 안정과 근로자의 효율적 이용 및 욕구충족을 도모하는 것을 목적으로 고용근로자를 대상으로 행하는 일련의 계획적, 조직적, 총합적제 시책이다. 그리고 그 구체적인 방법은 기업을 둘러싼 사회적, 경제적, 기술적 그 외의 제 환경조건의 역사적 변천에 대응해서 발전 변화하는 것이다. 따라서 본론에서는 인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논해 보겠다.
출처 : 해피레포트 자료실